La nueva Ley del teletrabajo, explicada: todos los cambios que prepara el Gobierno para regular el trabajo a distancia

Pues para eso ya de crearán cuotas específicas para que las empresas las paguen en las casas en vez de todas en una oficina, tú tranquilo. Oportunidades de negocio nuevas.

O no, cuando vean que la productividad de sus empleados sube por el simple hecho de que no empiezan todos los dias la jornada ya quemados por haber tenido que comerse 1h de atasco, tal vez incluso les compense tener mas gasto.

Vamos a ver, que la productividad sea mayor en casa... no tiene por que ser verdad, yo intuyo que va por el camino contrario. Es de sobra conocido que la comunicación no verbal es un gran porcentaje de dicha comunicación.

Ejemplo tonto, te vas a levantar a echarte un café en la oficina y ves que dos de tus compañeros no se levantan, en la oficina habitualmente te das cuenta, te acercas y les preguntas si tienen mucho lío, si es así les echas una mano. Estando fuera de la oficina no te vas a enterar de esto.
Los manuales de gestión de equipos en tele-trabajo se basan casi exclusivamente en reforzar la confianza entre compañeros y decir las cosas de forma explicita.

El teletrabajo hasta ahora era una modalidad laboral restringida a unos pocos, aunque otros muchos pudiésemos trabajar un día desde casa de vez en cuando. Un principio básico cuando se da algo nuevo es dejar ver como evoluciona y tras unos años retocar lo que se vea necesario.

El tele-trabajo será un ahorro para el empresario si lo que se puede ahorrar en ti: Oficina más pequeña y poco más (quizás un empleado más feliz o no), contrarresta los otros gastos: VPN de más capacidad, perdida de comunicación entre equipos, dificultad de aprendizaje entre los nuevos, etc se ve compensada.

Si al final, los 150€/mes que te pueda salir un puesto de trabajo se te van a quedar en 100€, porque están regulando el tele-trabajo como un derecho y no como una modalidad laboral (el empleado puede no hacerlo cuando quiera) luego tendrás que tenerle preparado su puesto. Y después la cargan con una compensación de costes varios... Pues para ahorrar 2 duros me dejo de líos y a trabajar como siempre.

La ministra creo que se está inventando una ley ya que no le dejan derogar la reforma laboral como le gustaría y tiene que entretenerse en algo.

Que no te enteras, que la empresa va a contratar a los teletrabajadores en la india o en sudamerica... Que no vas a trabajar desde tu casa amenos que no seas autónomo.
Más costes laborales es igual a mas deslocalización.

Eso, e IT, ya se ha hecho los últimos 20 años. Son famosas las factorías de software en la India, por poner un ejemplo. El resultado ha sido que la calidad del producto ha sido tan mala, que lo han abandonado y han preferido pagar sueldos más altos en Europa (por ejemplo en España). Aún hay unas pocas, y dan todo tipo de problemas.

Jajajaja, y menos costes laborales es igual a manutencion de empleo y subidas de sueldos.... ya ya ya ya....
Y en cuanto puedan te sustituyen a la puta calle por un método más económico.
Anda ya

Lo de los accidentes laborales te obligaran de alguna manera u otra a demostrar que ese accidente es fruto del trabajo. Ejemplo, tienes un niño pequeño en casa. mientras teletrabajas lo subes a hombros y te fastidias el hombro.... Pues eso no deberia de ser causa de accidente laboral... o si?

"Lo que no veo tampoco bien es esa cierta flexibilidad laboral que te puede exigir la empresa"
Esq lo que la nueva ley dice es que puedas negociar cierta flexibilidad, pero que el horario quede fijado claramente para que no tengas que estar 24/7 pendiente del curro

Vamos a ver, en un teletrabajo ideal se fijan unas franjas de disponibilidad para reuniones, llamadas... digamos de respuesta inmediata y coincidencia con el resto de compañeros y el resto del trabajo lo haces cuando buenamente puedes y quieres.

Si vas a tener que dejar por escrito tu horario al detalle esa flexibilidad se pierde, vuelves a tener que pedir permiso al jefe para ausentarte por ir a la reunión del cole.

Por ejemplo:
- Todo el mundo disponible de 10 a 13
- Las otras 5 horas de trabajo cuando buenamente te parezca, podrás hacer un 9 a 18 de libro o puedes ir al cole, recoger los niños, darles de comer (ya has dedicado al menos dos horas) y después continuar sin tener que dar explicaciones.

Por otra parte, a menudo se queja la gente del presentismo, la mayoría de los trabajos aptos para realizarlos en remoto son trabajos dentro del sector servicios y de alto valor añadido (consultoría, etc) No lo digo yo, lo dice el BdE. Se debería intentar pasar a trabajar por objetivos y no por horas: ¿si acabas tu trabajo antes por que vas a tener que cumplir un horario? ¿Por que no te vas a dar un atracón en dos días para tener mas tiempo libre otros dos? ¿A que viene esa necesidad de seguir con concepciones de fábrica y restringir todo a un horario?

El teletrabajo "guay" es el que redefine la forma de trabajar de la persona y la empresa de una forma mucho más descentralizada. Lo otro no es más que usar tu casa como oficina.

Con lo del teléfono, lo suyo es que lo ponga la empresa (al menos la sim). Y así distingues llamadas de trabajo de personales. El de trabajo lo enciendes al empezar la jornada laboral y lo apagas al terminar (bueno, yo cuando lo hacía, activaba y desactivaba la sim).

Ni te imaginas la de empresas que han entendido que el teletrabajo es que estas 24x7 currando.

desgraciadamente unas cuantas, sí :D

Es un poco lata, pero los límites también los pone un poco cada uno, hay que comunicarlo claramente a la empresa y tus responsables, y adaptarse a las circunstancias de tu trabajo/proyectos.

El mercado inmobiliario de oficinas va a ser el más afectado. Casi todas las empresas que han optado por el teletrabajo masivo se están deshaciendo de oficinas. Y claro, si antes pagabas por 2000 m2 de oficinas, y te quedas con 100 m2, pues eso que te ahorras.
Lo suyo es que haya un cierto equilibrio que beneficie a ambas partes. Entiendo que la ley se está haciendo porque muchas empresas han entendido el teletrabajo como "pues ya que estas en casa trabajas 24X7 y a lo demás, me ahorro los gastos de tu puesto de trabajo en la oficina". Ha habido muchísimos abusos (y muy graves) por parte de empresas durante el confinamiento. Sobre todo en aquellas en las que no existía una cultura de teletrabajo.

Pero a quien quieres engañar, los costes laborales se reducen exponencialmente. Solo el puesto de trabajo ya supone un costo muy superior al transporte para el trabajador, y ese transporte en muchos casos tampoco lo abona el empresario.

Precisamente en una situación de crisis el empresario deberioa rrimar el hombro y no pretendeter explotar más aun al trabajador, basicamente porque si no va consumior su tia Rita la cantaorá.

Pero ya veo que te gusta ser un uen lacayo.

La mayor parte de las empresas no son propietarias de su local. ¿Y qué? ¿Es que acaso van a cerrar el local porque van a mandar al 100% de la plantilla a teletrabajar?

¿Tú en que mundo vives?

El ahorro en términos de desplazamiento lo asume prácticamente siempre el empleado. Así que ahorra un pastón, pero se te olvida el tiempo. A lo mejor una hora de tu vida no vale una mierda, pero la de la gente vale mucho y es lo mínimo que se van a ahorrar.

Vivís en el mundo de Oz, la empresa seguirá teniendo un local, pagará la misma puñetera factura de luz (a ver si te crees que un ordenador de ofimática supone algo en la factura), la misma factura del agua, de fibra óptica, de alquiler, de seguros, etc. ¿Qué cojones ahorro? ¿Y el gasto en poner los medios para teletrabajar? ¿Acaso implementar la VPN de categoría empresarial es gratis? ¿Y el Office 365? ¿Y los gastos derivados de la adaptación de protección de datos?

¡¡Una Pyme no se muda!! ¡¡Que no te enteras!! Estáis legislando para Inditex y os olvidáis de las miles de gestorías, asesorías, corredurías de seguros (que es mi negocio espabilado de los cojones), despachos de abogados, administradores de fincas, inmobiliarias, despachos de arquitectura, etc.

¿Se van a mudar esos? ¿Van a ahorrar algo?

No, lo que conseguiréis es que mandemos a todo el mundo de vuelta a las oficinas porque yo no ahorro una mierda por poner a la gente a teletrabajar. NADA. A ver si te enterás.

Estás tan adoctrinados que no te das cuenta (ni la ministra tampoco) de que estás en España y esta normativa va a devolver a la gente a sus oficinas, en contra de la voluntad de los empleados, porque los empresarios estamos hasta las pelotas de que aparezcan unos puntos inútiles que no han creado nada en su vida a dar lecciones.

No sabes ni sumar... Es patético.

Vivís en el mundo de Oz, la empresa seguirá teniendo un local, pagará la misma puñetera factura de luz (a ver si te crees que un ordenador de ofimática supone algo en la factura), la misma factura del agua, de fibra óptica, de alquiler, de seguros, etc. ¿Qué cojones ahorro? ¿Y el gasto en poner los medios para teletrabajar? ¿Acaso implementar la VPN de categoría empresarial es gratis? ¿Y el Office 365? ¿Y los gastos derivados de la adaptación de protección de datos?

¡¡Una Pyme no se muda!! ¡¡Que no te enteras!!

Falso, se mudara a un local más pequeño, sea grande o pequeña.
Mentira de nuevo, local más pequeño y menos tiempo usado es igual a menos gasto electrico.
Otra falacia, si la gente no esta no consume agua.
Y otra mentira, menos gente en la oficina es menos ancho de banda necesario.
El office 365 ya deberias tenerlo antes si trabajabas con el, con lo cual otra mentira.
Tres cuarto de lo miemo para la VPN.

Esto solo habla de la clase de mierda de empresario que supuestamente eres.

Has mirado nunca una factura de servicios? El gasto en consumo de agua es nada y menos lo que se paga son impuestos, un ordenador normal no te va a gastar ni 20 euros al año en electricidad y así con todo.

Lo mismo con lo del ancho de banda, en mi empresa por ejemplo, han tenido que poner 3 líneas más y aumentar la velocidad de la que ya había para que la gente pueda trabajar des de casa y que el VPN funcione medio bien, ya que hay mucha gente accediendo a una gran cantidad de datos en cada momento.

Al empresario le puede compensar a la larga si se mueve a un sitio más pequeño, pero ahora mismo con las medidas que hay de distancia social, la misma oficina tiene capacidad para la mitad de personas, así que de momento lo tienen jodido.

Lo suyo es encontrar un punto medio donde gane todo el mundo.

Cierto. Y no has pensado que ese ahorro en costes de un local mas pequeño pueda repercutir en una mayor contratación de personal?
Seguramente no, ya que es una idea mas liberal alejada del comunismo.
Pero claro, esto es España.
Luego nos extrañamos de ser la puñetera risa.

Si hablamos de una empresa de menos de 10 trabajadores si, pero si es una más grande si que puede ser rentable para el empresario, ya que puede moverse a una oficina más pequeña y que no tenga que ser en el centro o en un sitio caro de la ciudad para que comunique bien.

De todas formas, tal como esta la ley ahora mismo que técnicamente de una oficina de 100 personas, te salen trabajando 50 porque hay que dejar espacio social, pues como que no ahorran mucho.

Yo lo de que la empresa tenga que pagarlo todo no termino de verlo, proporcionar el material necesario si que me parece bien, en el sentido de que si alguien no tiene ordenador, la empresa le lleve un portátil y si esa persona se va, pues que lo devuelva y santas pascuas.

Vamos, yo llevo un par de años trabajando des de casa y yendo a la oficina una vez por semana o cada dos y entre las horas que me ahorro y el dinero en transporte soy mucho más feliz. Se pierde el calor humano y tienes que esforzarte de más en comunicarte con el equipo, pero puedo disfrutar más de mi familia, así que la elección es fácil.

Mira es lo mismo que el comercio electronico.
Si buscas una tienda física pequeña de electronica, pocas vas a encontrar. Se lo estan comiendo los grandes del comercio electronico. Pues fácil, lo mismo va a pasar, con el teletrabajo, se realizará donde sean los costes salariales más bajos.
Igual que la mayoria de productos de electronica se producen en la china o la india. Pues lo mismito.
Y si no tienes como ejemplo a microsoft donde se codifica en la india. Se diseña en usa y se programa en la india.... Oh sorpresa!

Si haces teletrabajo una empresa en españa tendra que ser en españa los trabajadores si no cual es la gracia

Hola caballero sabe usted que este año entro un virus llamado COVID-19? lo digo por si sigue en la cueva

Con una gran diferencia, el dinero que ahorra el trabajador sale de su bolsillo, el que ahorra el empresario sale del bolsilllo del trabajador. Por eso hace falta una regulación

Pues es la parte mas importante en referente a la regulacion.
Porque lo que el comentario destacado insinua es que como trabajando des de casa ""ganas"" esa calidad de vida le tienes que "pagar" a la empresa.

Dicho de otra forma: bajo las quejas de comunista y de tratar de tontos a todo el mundo, quiere que pagues por una mejor calidad de vida.
Aludiendo que dejas de pagar cosas y la empresa "no gana nada mas"

Joder primo! pues vamos a colocarnos una impresora de dinero en casa y se acabó. Ya cultivarán los tomates los ricos.

Claro, porque todos sabemos que es mejor exprimir al máximo posible para que al final, como siempre, se vaya todo a la mierda y el paro crezca todavia más. Total, solo estamos en "recesión".
Luego a llorar a la lloreria. "Haz que pase", decian...

Yo trabajaba 16 horas diaria y es como dice tener que levantarte ir a la estacion esperar el bus llegar a tu parada caminar hasta el curro que no era cerca y asi todos los dias mas el dinero del bus, prefiero quedarme en casa porque 100 o 200€ en transporte no te lo quita nadie

La decisión de dónde vive uno no es responsabilidad del empresario, ni debe calcular cuanto se beneficia uno por el hecho de acudir al trabajo (algunos más, otros menos, y otros igual nada, porque tienen otros problemas en casa -que al empresario le son transparentes-)
La ley francesa hace referencia tanto a los derechos de los trabajadores como a sus deberes (evidentemente no se puede teletrabajar de manera continua, por ejemplo, en la mesa de la cocina), y es ahí donde se ve que todo debe ser compartido por ambas partes.

Más razón que un santo

A mi la empresa me compensaba el transporte, ahora lo he perdido. Así que, que me compensen mi electricidad, agua, y una mesa, silla y pantalla decentes, es lo mínimo. De lo contrario saldría perdiendo.

Estaría de lujo. Pero si no te lo dan, entonces vuelve a trabajar a la oficina, ¿no?

Lo que se ahorre el trabajador al empresario se la tiene que sudar. Qué coño le importa cómo o qué medios usa para ir al trabajo y lo que tarda o no?

Los gastos para el empresario son los mismos. Si en una oficina de tiene que gastar el dinero en un ordenador (y escritorio y silla), qué más da que en vez de llevarlos la empresa de transportes a la oficina, los lleve al domicilio del trabajador? 🙄

Igual es que no tienes mucha idea de teletrabajo, mejor no opinar uno aqui que tiene una persona en casa trabajando para google

Pues el empresario se puede ahorrar un pastizal en el alquiler de oficina, si en vez de una para 200 personas solo necesita una para 20 o 30. Me da que eso es bastante mas que lo que se pueda ahorrar el trabajador

Los costes en desplazamiento y tiempo que se pueda ahorrar el trabajador (o no, según donde viva, cuestión de la que suele desentenderse la empresa) dependen de la situación personal de cada empleado y por eso no se contemplan (para que se contemplaran, el tiempo de desplazamiento debería contar como parte de la jornada laboral).

"Horas diarias de camino al trabajo"... Alguien se ha venido un poco arriba, no?

Hay varias ideas que habría que aclarar o discutir:

- "Es que te ahorras la gasolina"... Lo siento pero no cuela, primero porque el sueldo nunca ha tenido que ver con el transporte al trabajo, para la empresa es lo mismo si vivo a 2 minutos andando, me como dos horas en coche o voy en bicicleta... nunca han pagado eso, por lo tanto al empresario no le interesa si llegar hasta mi puesto de trabajo me sale mucho, poco o nada... porque supongo que tampoco querrán empezar a pagar la gasolina en los días presenciales o directamente al que no teletrabaje.

- "Los van a contratar fuera"... Esto ya se podía hacer desde hace tiempo, y salvo telemarketing, soporte telefónico y poco más, no se hace.. ¿por qué?, porque las empresas no son tontas, los trabajadores suelen manejar ciertos datos de la empresa, de los clientes, etc... y si alguien te hace una cagada gorda, te roba datos, o lo que sea.. suerte buscándolos por Argentina o Perú para pedirle responsabilidades.

- "Quizás me interese teletrabajar sin recibir nada a cambio"... aquí estoy de acuerdo, alguien puede decir "yo vivo a 2h y me compensa quedarme en casa incluso sin extras". Vale, puede darse, no soy un experto pero veo que la cosa va de acuerdos con el trabajador... entonces entiendo que este caso se puede dar, sin perjuicio de lo que acuerde otro compañero.

Como bien dices, se nota que esta redactado por un comunista. Ese odio al empresario es marca registrada.

Se envia a sudamerica donde igualmente un teletrabajador puede hacerlo y mucho más barato.

Si tu trabajo se puede hacer desde otro pais como dices tu, lo mismo le va a dar si curras desde casa o desde la oficina, te mandan a la calle y punto. O es que las fabricas no se delocalizan!? Y dudo que en ellas hubiera mucho teletrabajo

Eso se puede hacer actualmente, sin necesidad de esta ley (¿Donde te crees que están la mayoría de los teleoperadores?). Si no se hace es porque no compensa.

Mientras tu no pages su transporte ni su casa ati donde vivan y lo que tarden en transporte no te afecta absolutamente nada en tus cuentas, lo que yo tenga que gastar en casa por teletrabajar si afecta a las mias

Pero entonces, ¿cuál es el problema?

En tu empresa ofrecisteis la posibilidad de teletrabajar a tus empleados, aceptaron, están encantados por lo que parece, y obviamente aunque a tí como empresa pequeña no te haya supuesto un ahorro, dudo que te haya repercutido negativamente. Imagino que ellos están contentos, rinden, y tú estás contento. ¿no?

Entonces, ¿con qué medida se le pone freno al teletrabajo? ¿Qué punto del borrador te perjudica a tí, si básicamente estás describiendo una actuación ejemplar como empresario, muy en contra de estos otros que van amenazando con buscar trabajadores fuera?

Eso lo inventó hace años microsoft, donde se codificaba una gran parte de su sitema operativo en la india.
O donde te crees que se producen los aparatos electronícos o la ropa... china, india bangladesh... Pues lo mismo va a suceder con el teletrabajo que se pueda subcontratar a estos países. Bienvenido al mundo de la globalización donde te envian un producto de 2 euros desde la china, pues lo mismo va a pasar con lo que se pueda teletrabajar y sea más barato.

Estos se creen que el trabajo se puede deslocalizar asi como asi en todos los casos, si se pudiera estate seguro que ya estaria deslocalizado

Q no hombre que no, que las fabricas las delocalizan porque sus empleados trabajan desde casa...

Es que con estas medidas seguirian ahorrando, asi que no tiene sentido lo que dices para nada

Lo que dices es fácil de comprobar, si siguen ahorrando se disparará su uso (obvio porque ahorran, según tú).

Si la gente vuelve a sus oficinas, será que las cuentas están mal hechas, ese "ahorro" no existe para el empresario y hemos jodido al empleado que ahorraba una cantidad brutal de dinero y especialmente tiempo.

Como si es fuera el unico factor con los empresarios del medievo que tenemos en España, prueba de ello eres tú que vas de empresario por la vida aqui en los comentarios

¿Sorpresa?

Yo no veo ninguna sorpresa... Va camino a dejar el paro exactamente igual que cuanso se fue Felipe González , Rodríguez Zapatero.

22,7%. Así han dejado el paro esos dos de fenómenos al irse... Es que tiene una mala suerte terrible el PSOE, con lo bien que legisla en materia laboral y siempre deja el paro rumbo al 23%...

¿Qué te juegas a que cuando dejen el gobierno vuelven a dejarlo por encima del 20%?

Debe ser que no ha habido una puta pandemia que han aprovechado muchos emprersarios para despedir a pesar de seguir con beneficios, seguro que ha sido Yolanda quien ha ido despidiendo uno a uno.

La cifra más alta de paro de la historia en España se alcanzo con Rajoy y fue provocada por la burbuja inmobiliaria de Aznar

Jajajajajajajajajaja.

Claro, la culpa de la crisis mundial de 2008 fue de Aznar. ¿Tú donde has estudiado?

Aznar se fue en 2004, Zapatero tuvo una legislatura entera para tomar medidas y no las tomó, negó la crisis hasta el final (Solbes-Pizarro, ¿lo recuerdas?) y dejó España arruinada, con el 22,7% de paro.

Con Rajoy subió al 25% (entre su primer y segundo año), algo obvio ya que las medidas tardan tiempo en surtir efecto pero se fue y lo dejó en el 14%.

Veremos dónde lo dejan estos fenómenos al irse. No ahora, al irse del gobierno. Y veremos dónde lo dejan el resto de países que también sufrieron la misma pandemia. De momento el FMI ya nos ha puesto de últimos con la mayor caída de todos los países desarrollados 12,9%... Pero también será culpa de Aznar en 2004...

Es PATÉTICO dar el dato de paro de justo después de entrar en el gobierno. Mira el dato de como dejan el país al irse que es lo que marca la legislatura, no el primer año que lo que se ve es la inercia del anterior gobierno.

Por cierto. ¿De el paro de la época de Felipe González también tiene la culpa Aznar? ¿Y del de Andalucía?

La burbuja inmobiliria fue culpa de Climton y Obama, segurisimo. Pero vamos, no sorprende nada ver a un facha como tú mintiendo

De que ha mentido? Me acuerdo perfectamente a Zapatero negando la crisis que se avecinaba y su super plan B que no existía. En 2006 se estaba cociendo, en septiembre 2007 ya estaba por todas las noticias financieras, alrededor de noviembre de ese año ZP seguía negándolo y en febrero creo que no le quedó otra que aceptarlo y dejarnos tirados.

Creo que ya necesitamos, la sociedad española, de ver todo en conjunto y no si pp o psoe . Necesitamos un cambio de mentalidad, y dejar de posicionarnos con unos u otros y ver que hacen bien y que hacen mal en general.

Y a lo del teletrabajo yo estoy en pleno favor, se dejen ya de inventar problemas. Siempre igual, cada vez que hay progreso siempre salen los mismos a verlo todo mal y a ver si cambia de una vez la puta cultura de trabajo de mierda que hay aquí como en otros países, es cancerígena.

El millón de empleos que se han perdido durante la pandemia, ¿cómo lo contabilizas? ¿Lo sumas o lo restas en ese 20%?

Compara tasa de paro Enero 2020 - Enero 2021 - Enero 2022 - Enero 2023 - Enero 2024.

Te reto a que tomes nota y compares ese dato en España, Francia, Italia, Alemania, Portugal, Reino Unido y EEUU.

Misma pandemia y solamente medimos la evolución desde el punto inicial al final en cada país.

¿Qué te apuestas a que será la peor de todas todos los aniversarios?

Y no, no será culpa de Aznar y sí, volverán a dejar el paro por encima del 20%, y no, al resto de países no les pasará lo mismo, y si, volveréis a decir que fue mala suerte...

El caso es que esta ley no obliga a implementar el teletrabajo, si a la empresa le interesa bien y si no puede seguir como hasta ahora.
Lo que hace es regularla para que no haya abusos, que ya sabemos como funciona este pais y a la mínima se aprovecha para sacar tajada.

No obliga, pero si por los nuevos gastos que se le quieren imputar a la empresa a esta no le compensa... se jode el trabajador al que le gustaría teletrabajar.

Por cierto, no os habéis fijado que todos estos gastos pueden quedar al final en cambiar el plus de transporte que aplica a casi todos los sectores por un nuevo plus de teletrabajo.

El punto grave, mientras no se quieran subir a la parra con los gastos imputables a la empresa no es ese, es la perdida de flexibilidad fijando horarios, modos de trabajo del sXX que debería intentar superarse en el sXXI para ser más productivos y tener una mejor conciliación. Por ejemplo:
- Presentismo vs trabajo por objetivos
- Autoorganizarse la jornada ¿por que seguir un horario estricto? Mas allá de unas horas de coincidencia entre la gente de tu equipo ¿xq no vas a trabajar cuando mejor te convenga?
-....

Es patético... ¿Socializar los medios de producción?

Empieza por la Nissan, vamos machote. Estoy deseando verlo.

Ahh, claro, que sin la matriz japonesa la fábrica y sus empleados no valen para nada... Mierda, que fallo.

Luego sigue con Alcoa y me vas contando.

Eso ya existe, se llama Navantia y pierde 8€ por español al año (niños, bebés y jubilados incluidos).

Comunistas amenazando con lo mismo desde hace 100 años... Y siempre con el mismo resultado.

Pero bueno, para la ministra el modelo era Argentina...

Es en serio lo que acabas de escribir. Mira te cuento algo soy de latinoamerica y trabaje anteriormente en atencion al cliente para empresas españolas. Desde aqui asi que mal no me vendria tu teletrabajo. Eh comunacho

Me encanta que estes orgulloso de que una empresa estranjera te contratara porque en tu país se cobra una mierda comparado con lo que se cobra aqui. Siguid asi, seguro que en futuro podreis seguir cobrando la misma mierda, o quizas mejor aun 1/2 mierda, asi seguro que van mas empresas.

Los padres no tienen lactancia! Y en lo otro supongo que se refieren a ambos, aunque no lo hayan redactado asi, como supongo que también se incluye el cuidado de mayores, aunque tampoco lo dice.

Amén, lo de que la empresa asuma parte de los gastos está muy bien, pero éste no es el momento. Con muchas empresas bajando ingresos no es el momento de imponerles unos gastos extras que los trabajadores no hemos pedido.

El 99% de los que estamos teletrabajando nos compensa el gasto extra con en ahorro que tenemos por desplazamiento y tiempo.

Que dejen de imponer sus ideas desde el gobierno y lo dejen para los convenios.

Alex, y no se han planteado china o india?
Son más baratos y mucho mas eficientes. Si la documentación se hace en ingles, normalmente no hay problemas de idioma.

coincido

Trabajamos para una empresa energética española que lo tiene todo en castellano, a los jefes les haces algo en inglés y se quedan a cuadros.

¿mas baratos y mas eficientes? ¿así en general, porque lo llevan en su código genético? ¿o por tu propia experiencia?

¿En qué momento se asume que un trabajador más barato es más eficiente y en base a qué?

En el sector donde trabajo, sólo se envían cosas a esos países cuando necesitas un volumen de trabajadores brutal. Si quieres calidad y eficiencia, Europa, Norteamérica...

Tan liberales como cuando tu vas a comprar cualquier cosa y miras donde puede ser mas barato, y te va a dar más seguridad en lo que compras. Pues lo mismo la empresa oiga. Donde se produce más barato, hay más calidad, y hay mas seguridad juridica.

Que gracia, ahora resulta que barato, calidad y seguridad jurídica van de la mano.
Normalmente lo barato suele tener poca calidad, por eso un Dacia vale menos que un BMW y hablar de seguridad jurídica en referencia a paises en vias de desarrollo, sonde suele haber golpes de estado, guerras, revueltas sociales...

Madre mia, que casino, cuantas veces has puesto lo mismo?
Te lo digo arriba y te lo vuelvo a decir, si quieren deslocalizar, lo mismo le va a dar que curres en casa o en la oficina. Y el ejemplo lo tienes en las fabricas