Un alto ejecutivo de PwC recomienda a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral acudir a las oficinas para evitar que sus jefes los sustituyan por una IA.
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Un estudio ha observado los datos de 100 empresas antes y después del teletrabajo y no ha encontrado relación alguna entre la vuelta a la oficina e incrementos en la productividad o mejores resultados financieros de las empresas.
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Una empresa de servicios online ha publicado un vídeo invitando a sus empleados que todavía trabajan en remoto a volver a la oficina. El método que han usado: ridiculizarlos y amenazarles.
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La ocupación de las oficinas se ha resentido tras la pandemia y para cubrir las nuevas necesidades de las empresas han tenido que adaptar el espacio y el uso. Un estudio muestra cómo se han aplicado esos cambios.
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Una encuesta concluye que es un 24% más fácil conseguir un ascenso o un aumento de sueldo cuando se trabaja de forma presencial que cuando se teletrabaja. El sesgo de distancia social se mantiene vigente en 2023.
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El incremento en el número y tiempo dedicado a las reuniones en el trabajo ya es un serio problema para la productividad y las finanzas en las empresas. El origen de este auge no es el teletrabajo, es la forma de gestionar equipos.
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No existen datos concluyentes sobre la pérdida de productividad en el teletrabajo pero, de todas formas, algunas empresas han vuelto a las oficinas. Detrás de esas decisiones encontramos algunos sesgos cognitivos.
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Un estudio de Slack revela que más de dos horas al día de reuniones es el límite para no arruinar la productividad de los empleados. Algunas empresas piden limitarlas para ahorrar hasta 100 millones al año.
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Un experto de Stanford asegura que el trabajo presencial ha perdido la partida frente al teletrabajo, que se mantiene estable desde 2022.
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Las oficinas necesitan reinventarse para adaptarse a las necesidades de flexibilidad de las empresas y atraer a los empleados en teletrabajo.
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Una empresa japonesa está ofreciendo bonificaciones económicas para que sus empleados vuelvan a la oficina y compartan tiempo con sus compañeros para combatir el aislamiento y soledad que les provoca el teletrabajo.
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Un estudio de la consultora de recursos humanos Resume.io desvela que las grandes tecnológicas suspenden en retención de talento y muestra una alta rotación en sus plantillas.
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BlaBlaCar es una de las empresas tecnológicas que se ha desvinculado de la tendencia de volver a las oficinas y ha apostado por los formatos de jornada flexible con modelos de teletrabajo y trabajo híbrido.
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El sector del coworking en España se encuentra en expansión y ofrece centenares de nuevas plazas cada año, colgando el cartel de completo.
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Aunque WeWork se haya declarado en bancarrota hace solo unos días, su fundador atesora una fortuna de más de mil millones de dólares.
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Durante la pandemia y con el auge del teletrabajo muchos empleados salieron de las grandes ciudades. Las vuelta a las oficinas les pone ante un dilema: volver a mudarse o recorrer distancias más largas para ir a la oficina.
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WeWork prometía ser una de las empresas más brillantes, pero una mala gestión y la pandemia se convirtieron en la tormenta perfecta que ha terminado firmando su bancarrota.
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El CEO de Blackstone se posiciona contra el teletrabajo alegando que los empleados tienen menor carga de trabajo. El problema es que la empresa es uno de los mayores caseros de oficinas de EE.UU.
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Aunque el 55% de los empleados en España ha vuelto a la oficina, estas no se han adaptado a las nuevas necesidades del entorno híbrido, por lo que concentrarse es todo un reto.
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El impacto del teletrabajo ha hecho que las oficinas se vacíen. En ciudades como Barcelona ya se plantean convertirlas en espacios donde vivir y trabajar. No es la primera vez que lo hacen.
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